Programme Devenir' - Marianne Dubreuil coach professionnelle certifiée

Le parcours Devenir' vous permet de faire le point sur votre parcours, clarifier vos aspirations, mettre en lumière voscompétences et construire un projet professionnel réaliste et réalisable qui fait sens.

Vous êtes salarié.e, indépendant.e, agent de la fonction publique, en recherche d'emploi ...

Vous tournez en rond et vous n'éprouvez plus de plaisir à ce que vous faites ?

Vous n'êtes plus en phase avec votre environnement de travail en terme d’interactions, de missions, de valeurs, d’opportunité d'évolution ?

Vous vous questionnez sur vos envies et possibilités professionnelles à moyen ou long terme ?

Vous êtes sur le point de quitter votre emploi et la suite de votre parcours est floue ?

Vous avez perdu confiance en vos compétences et en votre capacité à relever de nouveaux challenges ?

Vous aimeriez...

Retrouver une motivation durable

Vous reconnecter à vos talents et au sens

Explorer de nouveaux possibles

Révéler votre potentiel

Préparer votre plan de progression professionnelle

Construire un projet concret et épanouissant

Vous êtes salarié.e, indépendant.e, agent de la fonction publique, en recherche d'emploi ...

Et si vous preniez le temps de choisir les prochaines étapes de votre “à venir” professionnel ?

Grâce au bilan de compétences

vous pourrez

Faire le bilan de votre parcours professionnel

Mieux vous connaitre, révéler vos talents, vos ressources, votre valeur

Faire le bilan de votre parcours professionnel

Mettre en lumière vos aspirations et identifier vos compétences

Faire un pas de côté et ouvrir le champ des possibles

Vous mettre en mouvement et interagir pour explorer toutes les options

Booster votre confiance en vos capacités et oser

Clarifier vos objectifs et vos priorités et construire un projet professionnel réaliste et concret

Retrouver du sens et du plaisir

Les phases du bilan de compétences

Phase préliminaire

Analyser votre demande, définir vos attentes et vos besoins d'accompagnement
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin (formule essentielle, classique ou premium)
Définir de manière conjointe les modalités de déroulement du bilan (visio ou présentiel, planification des échéances...).

Phase d'investigation

Analyser votre parcours personnel et professionnel
Explorer vos valeurs, vos centres d'intérêts, vos motivations et votre personnalité
Réfléchir aux équilibres de vie
Réaliser des tests d'orientation et de personnalité
Analyser les métiers, le marché et réaliser des enquêtes métiers ou documentaires
Explorer les différentes voies d'évolution professionnelle possibles
Analyser vos compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
Définir le projet et construire le plan d'action

Phase de synthèse

Synthèse des résultats détaillés de la phase d'investigation
Recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du projet professionnel
Définir les modalités et les étapes du projet professionnel. Un entretien de suivi sera réalisé 6 mois après la fin du bilan

Les apports de votre
bilan de compétences

Définir vos objectifs, revisiter votre parcours et identifier vos motivations et vos freins au changement

Mieux vous connaitre, vos valeurs, vos besoins, vos motivations, votre personnalité

Identifier et valoriser vos compétences transférables (savoirs, savoir-faire et softskills). Prendre conscience de votre potentiel

Explorer de nouveaux univers professionnels. Questionner via des enquêtes métiers, analyser le marché de l'emploi

Clarifier votre projet et élaborer le plan d'action et définir les étapes à court et à moyen termes

Modalités de réalisation

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?

Salarié.e en CDI
Salarié.e en CDD
Salarié.e en intérim
Agent.e de la fonction publique titulaire (État, Territoriale ou Hospitalière)
Agent.e de la fonction publique contractuel.le (État, Territoriale ou Hospitalière)
Chef.fe d'entreprise, profession libérale, artisan-commerçant.e
Demandeur.euse d'emploi (inscrit.e à France Travail ou en CSP).

Lieu de réalisation

Le bilan de compétences peut être réalisé en présentiel ou en distanciel avec des prestations identiques.

Prérequis

Savoir lire et écrire en français.
Être motivé, impliqué et disponible tout au long de la formation.

Durée et coût

La durée d'un bilan est de 24 heures réparties sur 3 à 6 mois

Le coût varie de 1500€ à 2000€ selon la formule adaptée à vos besoins

Les possibilités de financement

Le code du travail réglemente le bilan de compétences.
C'est une formation finançable de plusieurs façons :

Votre Compte Personnel de Formation (150€ de reste à charge)
Votre Employeur
Votre OPCO
Votre financement personnel
France Travail

Finançable
en partie par
votre CPF

Accessibilité

Le bilan de compétences s’adapte à tous publics. Si vous avez besoin d’échanger sur une adaptation spécifique, contactez-moi

Prenez rendez-vous

Méthodes et modalités d’évaluation

Le bilan est rythmé par une alternance de travail personnel et d'entretiens individuels personnalisés tous les 15 jours (adaptable selon vos besoins)
J'utilise de nombreux livrets et outils : tests spécialisés, questionnaires d'auto-évaluation, apports de connaissances, outils exploratoires, le 360° pour des feedback constructifs, la
Une synthèse écrite du travail réalisé sera rédigée au fur et à mesure de vos avancées et remise au terme du bilan
Un questionnaire de satisfaction en fin de bilan vous sera adressé pour évaluer votre parcours
Un entretien de suivi 6 mois après le bilan pour faire un point sur l’avancement de votre projet

Modalités d’inscription

Je vous propose un entretien découverte offert pour faire connaissance, identifier vos besoins et objectifs et échanger sur les modalités de déroulement du bilan.

Je vous accompagnerai tout au long de vos démarches d’inscription.

Ensuite, nous établirons le planning de nos séances et je vous adresserai au fil de nos séances les livrets et outils pour accompagner votre réflexion.

En application de l’Article L6313-4 du code du travail, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec le consentement du travailleur. Et les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu'avec l'accord du bénéficiaire.

Processus

RDV découverte (offert)

Envoi devis et programme et modalités d’inscription

Définition du calendrier et transmission des documents administratifs et pédagogiques

Séances en présentiel ou en distanciel tous les 15 jours et livrets de réflexion et outils envoyés par mail au fur et à mesure.
Démarrage au plus tôt 10 à 14 jours après l’inscription selon le mode de financement

Dernière séance : finalisation de la synthèse avec le plan d’action, évaluation et prise de RDV à 6 mois.
Durée entre 3 à 6 mois

Prenez rendez-vous

Je vous accompagne

Je mets à votre service mes 20 ans d’expérience en RH, mon expertise en emploi et formation et ma pratique de coach professionnelle.

Ma mission est de vous accompagner, à votre rythme et en respectant la stricte confidentialité de nos échanges, pour construire un projet professionnel réaliste qui vous correspond.

Je vous invite à faire un pas de côté, à mettre en lumière vos talents, à valoriser votre parcours et vos compétences, à révéler vos motivations profondes, à identifier les options professionnelles à explorer et à reprendre confiance en votre capacité à oser prendre votre juste place.

En savoir +

Quelques chiffres clés

1 %

Taux d’abandon

50%

Reconversion vers un nouveau métier avec ou sans formation

32%

Changement d’employeur sur un poste similaire avec ou sans évolution de statut, de responsabilité

17%

Aménagement de leur poste actuel et/ou projet
annexe à la vie pr0

Témoignages

"J’ai entrepris un bilan de compétence car je me sentais mal dans mon travail sans parvenir à déterminer si c’était dû au domaine qui ne m’intéressait plus, si c’était l’environnement dans lequel j’évoluais qui n’était pas fait pour moi ou si c’était mon métier qui ne me correspondait pas.

J’étais perdue et j’avais peu de confiance dans mes compétences.

Beaucoup de question auxquelles je n’arrivais pas à répondre seule. J’ai eu la chance de tomber sur une consultante avec laquelle je me suis tout de suite sentie en confiance. Elle était compétente, patiente et à l’écoute. Avec elle j’ai suivi étape par étape ce bilan de compétence et elle m’a aidé mieux me comprendre et a cerné quel type de travail, surtout quel environnement de travail étaient faits pour moi.

J’ai trouvé les réponses à mes questions et surtout j’ai retrouvé confiance dans mes compétences et une nouvelle volonté de trouver un poste adapté à mes exigences de vie."

Lily - Grenoble

Marianne est une personne incroyable, qui comprend rapidement la personne en face d'elle.
Très douce et sans aucun jugement.
C'est une magnifique rencontre qui m'a aidé dans un moment délicat de ma vie.
Merci beaucoup !

Anne-Caroline - Grenoble

Vous doutez encore que ce parcours est fait pour vous ?

Osez prendre votre juste place

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Et si c'était le moment de reprendre la main sur votre avenir professionnel ?